Konsep, Pengertian, dan Prinsip Koperasi

1. Konsep koperasi barat

        Koperasi merupakan organisasi swasta, yang dibentuk secara sukarela oleh orang-orang yang mempunyai persamaan kepentingan, dengan maksud mengurusi kepentingan para anggotanya serta menciptakan keuntungan timbal balik bagi anggota koperasi maupun perusahaan koperasi

        Unsur-unsur Positif Konsep Koperasi Barat :

• Keinginan individu dapat dipuaskan dengan cara bekerjasama antar sesama anggota, dg saling membantu dan saling menguntungkan

• Setiap individu dg tujuan yang sama dapat berpartisipasi untuk mendapatkan keuntungan dan menanggung risiko bersama

• Hasil berupa surplus/keuntungan didistribusikan kepada anggota sesuai dengan metode yang telah disepakati

• Keuntungan yang belum didistribusikan akan dimasukkan sebagai cadangan koperasi

        Konsep Koperasi Barat koperasi adalah organisasi swasta, yang dibentuk  sukarela oleh orang-orang yang mempunyai kesamaan kepentingan, dengan maksud mengurusi kepentingan para anggotanya serta menciptakan keuntungan timbal balik anggota koperasi maupun perusahaan koperasi. Persamaan kepentingan tersebut berasal dari perorangan atau kelompok. Kepentingan bersama suatu kelompok keluarga atau kelompok kerabat dapat diarahkan untuk membentuk atau masuk menjadi anggota koperasi.

        Secara negatif, koperasi dapat dikatakan sebagai “organisasi bagi egoisme kelompok”. Namun demikian, unsur egoistik ini diimbangi dengan unsur positif sebagai berikut:

        Kepuasan keinginan individu dengan cara bekerjasama antar sesama anggota, dengan saling menguntungkan.

        Tujuan individu yang sama dapat berpartisipasi untuk mendapatkan keuntungan dan menanggung risiko bersama.

        Hasil berupa surplus/keuntungan didistribusikan kepada anggota sesuai dengan metode yang telah disepakati.

        Keuntungan yang belum didistribusikan akan dimasukkan sebagai cadangan koperasi.

Dampak langsung koperasi terhadap anggotanya adalah:

Promosi kegiatan ekonomi anggota.

        Pengembangan usaha perusahaan koperasi dalam hal investasi, formasi permodalan, pengembangan sumber daya manusia (SDM), pengembangan keahlian untuk bertindak sebagai wirausahawan, dan kerja sama antar koperasi secara horizontal dan vertikal.

        Dampak tidak langsung koperasi terhadap anggota hanya dapat dicapai, bila dampak langsungnya sudah diraih. Dampak koperasi secara tidak langsung adalah sebagai berikut:

        Pengembangan sosial ekonomi sejumlah produsen skala kecil maupun pelanggan.

        Mengembangkan inovasi pada perusahaan skala kecil, misalnya inovasi teknik dan metode produksi.

        Memberikan distribusi pendapatan yang lebih seimbang dengan pemberian harga yang wajar antara produsen dengan pelanggan, serta pemberian kesempatan yang sama pada koperasi dan perusahaan kecil.

        Konsep Koperasi Barat koperasi adalah organisasi swasta, yang dibentuk  sukarela oleh orang-orang yang mempunyai kesamaan kepentingan, dengan maksud mengurusi kepentingan para anggotanya serta menciptakan keuntungan timbal balik anggota koperasi maupun perusahaan koperasi. Persamaan kepentingan tersebut berasal dari perorangan atau kelompok. Kepentingan bersama suatu kelompok keluarga atau kelompok kerabat dapat diarahkan untuk membentuk atau masuk menjadi anggota koperasi.

2. Konsep Koperasi Sosialis

        Konsep koperasi sosialis menyatakan bahwa koperasi direncanakan dan dikendalikan oleh pemerintah, dan dibentuk dengan tujuan merasionalkan produksi, untuk menunjang perencanaan nasional. sebagai alat pelaksana dari perencanaan yang ditetapkan secara sentral, maka koperasi merupakan bagian dari suatu tata administrasi yang menyeluruh, berfungsi sebagai badan yang turut menentukan kebijakan publik, serta merupakan badan pengawasan dan pendidikan.

1. KONSEP KOPERASI,SEJARAH DAN ALIRAN KOPERASI INDONESIA

        Konsep Koperasi Negara BerkembangKonsep Koperasi Negara Berkembang Meski focus kepada kedua konsep tersebut, adanyaperbedaan ciri tersendiri, yaitu dominasi campur tangan pemerintah dalam pembinaan danpengembangannya. Campur tangan ini dimaklumi karena masyarakat dengan kemampuan sumberdaya manusia dan modalnya terbatas dibiarkan berinisiatif sendiri membentuk koperasi, makakoperasi tidak akan pernah tumbuh dan berkembang. Sehingga, pengembangan koperasi dinegara berkembang seperti di Indonesia dengan top down approach pada awal pembangunannyadapat diterima, sepanjang polanya selalu disesuaikan dengan perkembangan pembangunan dinegara tersebut. Penerapan pola top down harus diubah secara bertahap menjadi bottom upapproach. Hal ini dimaksudkan agar rasa memiliki (sense of belonging) terhadap koperasi olehanggota semakin tumbuh, sehingga para anggotanya akan secara sukarela berpartisipasi aktif.Apabila hal seperti tersebut dapat dikembangkan, maka koperasi yang benar-benar mengakar daribawah akan tercipta, tumbuh, dan berkembang.Adanya campur tangan pemerintah Indonesia dalam pembinaan dan pengembangan koperasi diIndonesia membuatnya mirip dengan konsep sosialis. Perbedaannya adalah, tujuan koperasidalam konsep sosialis adalah untuk merasionalkan faktor produksi dari kepemilikan pribadi kepemilikan kolektif, sedangkan koperasi di negara berkembang seperti Indonesia, tujuannya adalahmeningkatkan kondisi sosial ekonomi anggotanya.

A. Definisi Koperasi menurut ILO

Dalam definisi ILO terdapat 6 elemen yang dikandung dalam koperasi, yaitu :

a. Koperasi adalah perkumpulan orang-orang

b. Penggabungan orang-orang berdasarkan kesukarelaan

c. Terdapat tujuan ekonomi yang ingin dicapai

d. Koperasi berbentuk organisasi bisnis yang diawasi dan dikendalikan secara demokratis

e. Terdapat kontribusi yang adil terhadap modal yang dibutuhkan

f. Anggota koperasi menerima resiko dan manfaat secara seimbang

B. Definisi Koperasi menurut Hatta

        Definisi koperasi menurut “Bapak Koperasi Indonesia” Moh. Hatta adalah usaha bersama untuk memperbaiki nasib penghidupan ekonomi berdasarkan tolong-menolong.

C. Definisi UU No.25 / 1992

        Koperasi adalaah badan usaha yang beranggotakan orang seorang atau badan hukum koperasi, dengan melandaskan kegiatannya berdasarkan prinsip koperasi sekaligus sebagai gerakan ekonomi rakyat, yang berdasar atas azas kekeluargaan.

Sumber : http://tarekstory.blogspot.com/2010/12/konsep-koperasi-sosialis.html

Sumber ; http://sithi.blogspot.com/2010/11/1.html

sumber : http://rinton.wordpress.com/2010/11/08/konsep-koperasi/

Manager And Worker Rating

 

NO		Manager Rating	Worker Rating
1	Full Apreatiation for work done	10	7
2	Feeling in on things	4	5
3	Sympathetis understanding of personal problem	9	6
4	Job security	8	4
5	Good wages	6	1
6	Intresting work	7	8
7	Promotion and growth with company	1	10
8	Management loyalty to worker	5	9
9	Good working conditioning	2	2
10	Dicipline	3	3

Manager Rating

10 because of a good manager must exercise discipline for the workers, by example as a discipline supervisor, manager must first comply with the existing regulations at the office
4.manager that implement good job security for employees will make the workers feel more protected by the company
9. with good working condition then the manager will feel valued by the employee's manager memberkan therefore more loyalty to employees
8. Management loyalty to workers is so important in a company because of the presence of loyalty, the workers will give their best to the company
6. work that the company had to withdraw, so that workers will enjoy and feel comfortable while working
7. to the ongoing enterprise that has grown large, the campaign carried out by a very influential manager for the company's progress
1.apresiasi undertaken by the company is an award given to employees who work well
5. manager will reward interesting line of work that they do for the company
2. if managers pay attention to employees, employees will feel certainly get something different
3. if the manager has an understanding sympathy for the employees, they will feel very appreciated

Worker Rating

7. promotion and growth of promising companies is one of the factors the workers believe in the company
5. with good wages shows that the company has a good promotion and growth, so that the workers could work better
6. interesting because the work would cause the spirit to work harder
4. Job security also will create comfort in work, this is the most important factor for workers is more comfortable in working
1. appreciation of the work of the employees is an important thing that must be considered, because with the appreciation of the work, the employees feel more valued in their work
8. Management loyalty to workers is one of the factors that the workers feel cared for by the management company so, the workers are not concerned with the existence of the company lolayitas
10. good discipline, discipline teruatama boss employee, this would be a good example to subordinates so that employees can imitate boss
9. good working conditions will result in the performance of the workers to be better
2. sense in certain respects clearly gives a suggestion for the workers more comfortable in the work, such as decent work conditions
3. understanding sympathy for the workers will make the link antasa boss with employees are good, so there is no conflict between each other